Nelle aziende c’è ancora tanta strada da compiere per migliorare l’organizzazione e promuovere il benessere psicofisico dei dipendenti. Ecco perché diventa importante svolgere una valutazione del rischio stress, non finalizzata unicamente a stabilirne il livello di rischio, ma anche e soprattutto a cercare e individuare le azioni correttive e di miglioramento che l’azienda stessa può intraprendere. La valutazione è promossa e gestita dal datore di lavoro o dalla dirigenza aziendale deve essere integrata da un più ampio programma di prevenzione e protezione aziendale, garantita dalla centralità delle figure aziendali interne preposte alla prevenzione (RSPP, medico competente, RLS).

Tra i principi alla base di una valutazione del rischio stress è da ricordare che:

  • Il processo deve essere orientato a soluzioni di natura preventiva;
  • La valutazione deve basarsi sulla partecipazione attiva dei lavoratori o dei loro rappresentanti;

Affinché questi principi possano essere garantiti, il Decreto Legislativo 81/2008 sottolinea alcune azioni propedeutiche da attuare in una organizzazione:

  • Individuare soggetti aziendali, anche affiancati da consulenti esterni, che parteciperanno al processo di valutazione (costruzione team di valutazione composto almeno dal datore di lavoro o un suo delegato, RSPP e/o ASPP, medico competente e RLS);
  • Scelta dello strumento di valutazione (metodologia)
  • Formazione dei soggetti valutatori in merito alla metodologia utilizzata, quando necessario
  • Individuare gruppi omogenei in cui suddividere l’azienda
  • Definire le modalità con cui comunicare con i lavoratori o gli RLS, in merito alla valutazione dei fattori di contesto e contenuto.

Come gestire lo stress?

Una volta svolte queste azioni propedeutiche, è possibile proseguire con la valutazione preliminare dello stress, necessaria a individuare e attuare degli interventi correttivi e migliorativi. In seguito si passa a una verifica dell’efficacia degli interventi correttivi e migliorativi svolti. Nel caso in cui gli interventi si siano rivelati inefficaci, bisogna svolgere una valutazione approfondita volta a trovare e attuare nuovi interventi correttivi e migliorativi.

In particolare, lo scopo della valutazione preliminare è quello di verificare la presenza di condizioni disfunzionali dell’organizzazione del lavoro e del contesto ambientale e relazionale che siano potenzialmente stressogene per i lavoratori, oltre che la presenza dei cosiddetti “eventi sentinella” ovvero indicatori di effetto per comprendere se sono presenti elementi che possono determinare condizioni di stress e dare indicazioni circa misure preventive necessarie.
Gli strumenti che possono essere utilizzati in questa fase sono di tipo osservazionale (check-list) per raccogliere elementi oggettivi, oltre che possibili indicatori di situazioni a rischio stress lavoro-correlato. Questi strumenti hanno una valenza collettiva, prendendo in considerazione l’intero gruppo omogeneo o l’intera porzione organizzativa.

La valutazione approfondita, invece, nasce con l’intento di definire e individuare, attraverso il coinvolgimento attivo dei lavoratori, le azioni correttive diverse da quelle già intraprese a seguito della fase di valutazione preliminare, risultate inefficaci. È necessario che lo strumento scelto nella fase di valutazione approfondita permetta di studiare le criticità emerse durante la valutazione nella fase preliminare. I dati raccolti dalla valutazione preliminare vengono quindi integrati con quelli sulla percezione soggettiva dei lavoratori: la definizione del rischio, ma anche la sua quantificazione renderà possibile per i responsabili aziendali l’attuazione di interventi correttivi e migliorativi sulle condizioni emerse come maggiormente stressogene.
Il confronto con dei risultati raccolti tramite metodi osservazionali e quelli della rilevazione della percezione soggettiva dei lavoratori permette di avere una valutazione maggiormente accurata dello stress lavoro-correlato.

La valutazione di secondo livello, dunque, è da considerarsi caldamente consigliata in ogni circostanza:

  • se non è presente certezza circa il livello di rischio da attribuire nella valutazione preliminare;
  • se è presente forte disaccordo nel team di valutazione
  • se è presente incertezza nella verifica dell’efficacia delle misure correttive intraprese.

Gli strumenti che possono essere utilizzati nella valutazione della percezione soggettiva dei lavoratori sono numerosi: focus group, questionari e interviste semi-strutturate. La scelta di uno strumento sugli altri deve essere basata sulla valutazione dell’effettiva utilità nella ricerca di azioni correttive e migliorative.

In conclusione, nel caso in cui la valutazione preliminare del rischio stress non abbia identificato un rischio rilevante, la valutazione è da considerarsi conclusa e i risultati, con documenti di riferimento, sono da riportare nel DVR. Se, invece, la valutazione preliminare abbia fatto emergere una condizione di rischio medio o alto, dovranno essere pianificate le azioni correttive corrispondenti a quanto emerso con relativa verifica di efficacia. Sarebbe raccomandabile garantire la verifica di efficacia delle azioni correttive entro un anno dalla loro attivazione.

Il team PEOPLEwellBE propone alle aziende un progetto di Valutazione dello Stress Lavoro Correlato volto a favorire un miglioramento nel benessere personale e sociale e la promozione di buone pratiche da adottare per contenere i rischi che possono avere ripercussioni sulla salute e la sicurezza sia delle persone che delle imprese.

La nostra esperienza, le referenze nel benessere aziendale, salute mentale, le competenze psicologiche e la direzione scientifica sono i punti di forza che abbiamo voluto trasferire nel progetto Analisi di Stress.


36 commenti

lina usdt · 22/03/2023 alle 05:05

Do you mind if I quote a couple of your articles as long asI provide credit and sources back to your website?My blog site is in the very same niche as yours and my users would certainly benefit from some of the information you present here.Please let me know if this okay with you. Thanks!

    wp_7030884 · 22/03/2023 alle 12:26

    Good morning.
    Thank you for your interest in our content.
    It would be a pleasure for us to be mentioned in your blog!

    Best regards
    PEOPLEwellBe team

Cagnottes de gate.io · 22/03/2023 alle 20:16

Do you mind if I quote a couple of your articles as long asI provide credit and sources back to your website?My blog site is in the very same niche as yours and my users would certainly benefit from some of the information you present here.Please let me know if this okay with you. Thanks!

gate io · 25/03/2023 alle 04:18

Reading your article has greatly helped me, and I agree with you. But I still have some questions. Can you help me? I will pay attention to your answer. thank you.

gate.io · 26/03/2023 alle 23:40

Reading your article has greatly helped me, and I agree with you. But I still have some questions. Can you help me? I will pay attention to your answer. thank you.

binance to fantom wallet · 03/04/2023 alle 21:08

Your point of view caught my eye and was very interesting. Thanks. I have a question for you.

binance us trading · 04/04/2023 alle 00:00

Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

operations anomaly binance · 04/04/2023 alle 07:07

Your article helped me a lot, is there any more related content? Thanks!

binance hoje real · 04/04/2023 alle 07:13

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

binance comment trader · 04/04/2023 alle 10:57

Your point of view caught my eye and was very interesting. Thanks. I have a question for you.

binance poly · 04/04/2023 alle 23:02

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

binance wallet · 04/04/2023 alle 23:35

Thanks for sharing. I read many of your blog posts, cool, your blog is very good.

ronin to binance · 06/04/2023 alle 21:02

Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

binance twitter · 06/04/2023 alle 21:46

Your point of view caught my eye and was very interesting. Thanks. I have a question for you.

binance chain · 07/04/2023 alle 02:43

I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

binance funding rate · 07/04/2023 alle 05:33

Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

binance fees · 08/04/2023 alle 03:02

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

binance cards · 09/04/2023 alle 16:48

I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

binance vtho · 09/04/2023 alle 22:06

Thanks for sharing. I read many of your blog posts, cool, your blog is very good.

криптобиржа binance · 10/04/2023 alle 03:29

Your article helped me a lot, is there any more related content? Thanks!

cz binance · 10/04/2023 alle 04:30

I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

binance referral id reddit · 10/04/2023 alle 07:51

Thanks for sharing. I read many of your blog posts, cool, your blog is very good.

Binance Register · 12/04/2023 alle 16:22

I don’t think the title of your article matches the content lol. Just kidding, mainly because I had some doubts after reading the article.

Créez un compte gratuit · 13/04/2023 alle 01:04

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

    wp_7030884 · 14/04/2023 alle 09:57

    Good morning.
    Thank you for your comment and for your interest in our content.
    Keep following us!
    PEOPLEwellBe

Přihlásit se · 13/04/2023 alle 09:39

Your article helped me a lot, is there any more related content? Thanks!

User Login · 13/04/2023 alle 10:29

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

    wp_7030884 · 14/04/2023 alle 09:57

    Good morning.
    Thank you for your comment and for your interest in our content.
    Keep following us!
    PEOPLEwellBe

Registrera dig för att få 100 USDT · 13/04/2023 alle 17:18

Your article helped me a lot, is there any more related content? Thanks!

    wp_7030884 · 14/04/2023 alle 09:56

    Thank you for your comment, we are happy that our article has been of help to you. In the “stress” section you can find more content on this topic.
    Keep following us!
    PEOPLEwellBe

Створити персональний акаунт · 14/04/2023 alle 00:37

Thank you for your sharing. I am worried that I lack creative ideas. It is your article that makes me full of hope. Thank you. But, I have a question, can you help me?

    wp_7030884 · 14/04/2023 alle 09:55

    Good morning.
    Thank you for your comment and for your interest in our content.
    Keep following us!
    PEOPLEwellBe

注册以获取100 USDT · 14/04/2023 alle 03:20

Can you be more specific about the content of your article? After reading it, I still have some doubts. Hope you can help me.

    wp_7030884 · 14/04/2023 alle 09:54

    Good morning.
    Thank you for your comment and for your interest in our content.
    Keep following us!
    PEOPLEwellBe

Educational: l’importanza della salute psicologica - · 03/06/2020 alle 10:58

[…] rispetto all’impatto psicologico dello stato di emergenza che stiamo vivendo includono sintomi da stress post traumatico quali confusione e rabbia; in particolare le persone manifestano difficoltà nel controllo delle […]

Il benessere in azienda post Covid - · 22/12/2020 alle 17:53

[…] è emerso che gli effetti psicologici della quarantena sono negativi, tra questi sono inclusi sintomi di stress post-traumatico, confusione e rabbia mentre le maggiori fonti di stress risultano essere una maggiore durata della […]

Lascia un commento

Il tuo indirizzo email non sarà pubblicato. I campi obbligatori sono contrassegnati *