Il turnover rappresenta una sfida comune per molte aziende, ma come possiamo affrontarlo in modo efficace?In questo articolo, esploreremo come PEOPLEwellBe ha aiutato una piccola-media impresa del settore informatico ad affrontare questo problema attraverso un progetto di analisi di clima aziendale. L’efficacia dell’analisi di clima nella prevenzione del turnover L’analisi Leggi tutto…
A cura di Manuela Rossini La formazione in azienda La formazione è un tema delicato. Non si tratta semplicemente di collocare delle risorse in seguito a percorsi strutturati e apparentemente consolidati. Il tema della formazione, in particolare della formazione tecnica necessaria ad affrontare l’evoluzione dei vari settori, richiede una riflessione Leggi tutto…
A cura di Manuela Rossini La situazione emergenziale a cui siamo andati incontro negli ultimi mesi ha fatto emergere riflessioni in merito al futuro del lavoro e all’occupazione. La GeoTech Center dell’Atlantic Council ha chiesto a 100 esperti di tecnologia di registrare l’impatto del COVID-19 sull’innovazione. Le interviste hanno mostrato Leggi tutto…
Il concetto di “learning trough play” Learning through play ovvero “Imparare attraverso il gioco” è un termine usato nell’educazione e nella psicologia per descrivere come un bambino può imparare a dare un senso al mondo che lo circonda. Attraverso il gioco i bambini possono sviluppare abilità sociali e cognitive, maturare emotivamente e acquisire la fiducia in se stessi necessaria per impegnarsi in Leggi tutto…
A cura di Manuela Rossini Il mondo del lavoro è in continua trasformazione e questo rende difficile individuare quali saranno le competenze specifiche, o hard skill, veramente importanti poiché è strettamente legato ai profili professionali emergenti. Ciò che, invece, emerge con certezza è l’importanza delle soft skills: si tratta di Leggi tutto…
Nell’era 4.0, in un mondo in continuo mutamento, sempre più digitalizzato e sempre più veloce, le soft skills si rivelano risorse sempre più preziose e ricercate al fine di migliorare e accrescere la produttività all’interno delle aziende. A conferma di ciò, studi recenti dello Stanford Research Institute International hanno evidenziato Leggi tutto…
Coinvolgimento, partecipazione, relazioni positive, interazioni con la società: questo si aspettano oggi le persone, ovvero le risorse maggiori di ogni azienda. Per questo motivo chi ha la responsabilità di un team, un’area aziendale o un’intera organizzazione ha l’obiettivo e la sfida di valorizzare le capacità e le attitudini delle proprie Leggi tutto…