La performance al lavoro si riferisce alla capacità di un individuo di svolgere efficacemente le proprie responsabilità e compiti all’interno di un contesto professionale. Essa è influenzata da una serie di fattori, tra cui competenze, motivazione, ambiente di lavoro, rapporti interpersonali e supporto organizzativo. Una performance ottimale non è solo misurabile attraverso risultati, ma riflette anche la qualità del lavoro e la capacità di raggiungere gli obiettivi stabiliti. Comprendere e migliorare la performance al lavoro è fondamentale per il successo individuale e l’efficacia di un’organizzazione. Inoltre, è importante riconoscere che ogni individuo porta con sé un insieme unico di abilità, che richiedono un approccio personalizzato per massimizzare il loro contributo. Infatti, riconoscere e esprimere il valore che si apporta in un contesto organizzativo rispetto alle altre persone che lo popolano è decisivo.