di Stella Bonato collaborazione con Federica Cominelli Energia e Leadership Il termine energia deriva dal greco ἐνέργεια (energheia) ed è stato introdotto da Aristotele per identificare ciò che rende possibile realizzare un’azione. Nel dizionario italiano viene definita come la “capacità che un corpo ha di compiere un lavoro, sia Leggi tutto…
di Stella Bonato in collaborazione con Raffaele Landolfi Leadership e consapevolezza di sé Con il concetto di leadership si intende la capacità di un individuo di motivare il proprio team e di condurlo verso il raggiungimento di un obiettivo condiviso. Questo è possibile solo quando il leader è in Leggi tutto…
di Manuela Rossini in collaborazione con Federica Cominelli Il Focus Group nasce nel 1940 negli Stati Uniti grazie ai sociologi Adam Levin e Robert Merton. Di cosa si tratta e perché ne parliamo in questo articolo? Vediamolo insieme. Il Focus Group è un’intervista di gruppo della durata Leggi tutto…
A cura di Manuela Rossini Cos’è il focus group? Il Focus Group nasce nel 1940 negli Stati Uniti grazie ai sociologi Adam Levin e Robert Merton. Si tratta un’intervista di gruppo: l’intervistatore, detto anche moderatore, conduce l’intervista su un gruppo composto da un numero limitato di soggetti, da un minimo Leggi tutto…
A cura di Manuela Rossini Il concetto di clima organizzativo Da molti anni si prende in considerazione la qualità dell’ambiente lavorativo quale fattore produttivo e di benessere dei lavoratori. Si tratta di una dimensione psicosociale che, analizzata, restituisce un segnale di buona o cattiva salute dell’azienda. Per individuare tale dimensione, Leggi tutto…
Il termine cultura è caratterizzato da dinamicità in quanto fa riferimento alla modalità attraverso cui gli individui pensano e agiscono i differenti contesti. Tale diversità di comportamento è causato da più componenti tra le quali la lingua, l’orientamento religioso, il background etnico, le esperienze comuni. Gli esseri umani sono inoltre Leggi tutto…
A cura di Manuela Rossini Che cos’è lo stress? Lo stress è una risposta psicofisica a compiti anche diversi tra loro, di natura emotiva, cognitiva o sociale, che la persona percepisce come eccessivi.[1] Si tratta di una condizione che conduce a malessere e disfunzioni sul piano fisico, psicologico o sociale e che Leggi tutto…
a cura di Manuela Rossini Quando le organizzazioni analizzano i fattori che hanno un impatto sulla produttività dell’azienda, il benessere dei dipendenti viene spesso trascurato; tuttavia, si tratta di un elemento che incide in modo decisivo sull’operatività quotidiana. Ogni azienda è caratterizzata da uno specifico clima organizzativo e quest’ultimo ha Leggi tutto…
Coinvolgimento, partecipazione, relazioni positive, interazioni con la società: questo si aspettano oggi le persone, ovvero le risorse maggiori di ogni azienda. Per questo motivo chi ha la responsabilità di un team, un’area aziendale o un’intera organizzazione ha l’obiettivo e la sfida di valorizzare le capacità e le attitudini delle proprie Leggi tutto…
Lo scenario odierno è mutevole e dinamico, di conseguenza, le organizzazioni devono adattarsi continuamente per poter fronteggiare le minacce e cogliere le opportunità provenienti dall’ambiente esterno, al fine di sopravvivere ed essere competitive. Le sfide che i manager si trovano oggi ad affrontare sono più complesse. Essi devono, infatti, rivedere Leggi tutto…