Di Federica Cominelli in collaborazione con Maria Cotelli
I cambiamenti portano con sé una fase di turbamento e di rivoluzione, che sia positiva o negativa. Ogni volta che dobbiamo affrontare una situazione diversa o nuova ci preoccupiamo per cosa ci aspetta e veniamo travolti da un turbinio di emozioni. Il cambiamento, infatti, porta con sé un senso di insicurezza che ci destabilizza e genera in noi un senso di inquietudine. Affrontare il cambiamento significa rompere la routine, ciò che nella nostra mente è prevedibile, per affrontare qualcosa di nuovo.
In realtà, affrontare una novità dovrebbe essere un mezzo per sviluppare una visione più ampia, rinforzare l’autostima e maturare delle competenze preziose, sia personali che professionali. Di fronte a ogni cambiamento la paura andrebbe trasformata in energia, che può aiutare a mettersi alla prova e a superare la situazione limitante del momento.
Ma in che modo possiamo diventare soggetti attivi e trasformare il cambiamento in opportunità?
Ecco 3 suggerimenti che possono aiutarci a gestire il cambiamento:
- Consapevolezza: è necessario essere consapevoli di ciò che accade fuori e dentro di noi. Osservare i fatti, valutare le opzioni, conoscere e comprendere le possibilità che si hanno a disposizione è fondamentale per accogliere il cambiamento.
- Accettazione: si riferisce alla possibilità di accettare quello che c’è e che ci aspetta; è il passo necessario per andare oltre il problema e considerare le alternative che si hanno.
- Adattamento: una volta accettato posso organizzarmi, uscire dagli schemi e muovermi attivamente diventando co-creatore della nuova realtà.
Come affrontare il cambiamento sul posto di lavoro
- Riconoscere il cambiamento ed esserne consapevoli è il primo passo per poterlo affrontare.
- Affrontare le proprie paure, confrontandosi con le persone vicine, sia sul lavoro che fuori, per conoscere anche la loro visione della situazione; oppure rivolgendosi a figure come lo psicologo, supporto fondamentale in momenti di incertezza e novità.
- Assumere un atteggiamento positivo e propositivo, imparando ad affrontare le sfide basandosi sulle esperienze pregresse.
- Essere resilienti e affrontare il cambiamento con un approccio costruttivo e cogliendolo come opportunità di crescita.
- Adottare un atteggiamento proattivo, anticipando i cambiamenti e adattandosi all’ambiente circostante.
- Mantenere un’attitudine positiva e uno spirito sereno sul posto di lavoro, riducendo lo stress.
- Valutare i propri limiti e i propri spazi di miglioramento per poter affrontare il cambiamento e crescere professionalmente.
I principi del change management
Il change management, o gestione del cambiamento, è una disciplina fondamentale nello scenario organizzativo odierno e offre strategie e strumenti che aiutano a guidare e implementare le trasformazioni in modo efficiente e sostenibile.
I principi promossi dal change management supportano il successo di qualsiasi iniziativa di cambiamento promossa in azienda. Questi principi sono delle linee guida per muoversi attraverso le complessità del cambiamento:
- Comunicazione efficace: una comunicazione trasparente e continua è uno dei pilastri della gestione del cambiamento. È fondamentale informare tutti gli stakeholder sui motivi del cambiamento, sui benefici attesi, sui passaggi e sugli impatti previsti.
- Coinvolgimento degli stakeholder: le persone influenzate dal cambiamento devono essere coinvolte nel processo, devono essere comprese le preoccupazioni e le idee e deve essere promosso un impegno attivo.
- Pianificazione strategica: implica la definizione chiara degli obiettivi da raggiungere e la pianificazione del percorso.
- Leadership: il supporto della leadership è essenziale per la guida al cambiamento e per la mobilitazione delle risorse.
- Formazione e sviluppo: la formazione è cruciale per preparare gli individui al cambiamento e assicura che i lavoratori siano attrezzati per contribuirvi efficacemente.
- Gestione del cambiamento culturale: il cambiamento riguarda anche cambiamenti nella cultura organizzativa e richiede di lavorare su aspetti comportamentali, norme, valori che lo supportino.
Il cambiamento sul posto di lavoro è costante e inevitabile. Rappresenta un’opportunità per crescere, innovare e imparare, sia a livello individuale che organizzativo e può portare a risultati sorprendenti. Saper gestire il cambiamento in modo efficace e positivo può sicuramente portare a nuove prospettive e a successo professionale.
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