LABORATORIO DI LEADERSHIP
Per una cultura della leadership generativa e situazionale

Perché Laboratorio di Leadership?

Il rapido sviluppo del mercato del lavoro impone ai leader di cambiare il modo di operare e di essere in grado di adattarsi perfezionando le performance della squadra. Ciò fa emergere la necessità di approfondire le capacità legate alla leadership e di formarsi su come agirla in modo generativo e situazionale per sviluppare un team di successo.

Con LABORATORIO DI LEADERSHIP sarà possibile approfondire le capacità di leadership nella gestione dei team, migliorando la propria capacità di gestione dello stress e del conflitto, promuovendo la fiducia nei team e il work engagement, e lavorando sul clima e la cultura organizzativa per il successo delle relazioni e delle performance lavorative.

Qual è il modello operativo?

LABORATORIO DI LEADERSHIP utilizza il modello operativo WellBe ideato attraverso la combo Psicoeducazione ECR-Potenziamento MAC che agiscono rispettivamente sulle dimensioni di gestione emotiva comunicazionale relazionale e sulla dimensione di motivazione al cambiamento. Questa unione mette in comunicazione le dimensioni individuali con le richieste del ruolo e permette ai manager di tradurre le loro competenze emotive in coerenti strategie di leadership.

A chi è rivolto?

LABORATORIO DI LEADERSHIP si rivolge a manager che gestiscono team e lavorano con i propri collaboratori al fine di raggiungere un obiettivo comune, condizionando positivamente il cambiamento, attraverso una dimensione relazionale che influenza in maniera decisiva il benessere di chi lavora e la performance lavorativa personale e aziendale. LABORATORIO DI LEADERSHIP è altamente suggerito a seguito di un percorso Enjoy IEL.

Come si struttura?

LABORATORIO DI LEADERSHIP è un training della durata di 16 ore che permette di aumentare la consapevolezza delle proprie risorse, gestire le emozioni e potenziare relazioni manageriali. Questo training è formato da quattro moduli che affrontano le tematiche fondamentali della leadership:

  • Fiducia nei team
  • Gestione del conflitto
  • Tecniche di gestione dello stress
  • Cultura e clima organizzativo
  • Work engagement

Perché le aziende lo apprezzano?

Sono innumerevoli i vantaggi dati dall’approfondire le capacità di leadership e formarsi su come agirla in modo generativo e situazionale attraverso il percorso LABORATORIO DI LEADERSHIP:

  • Creare e promuovere una cultura organizzativa, una leadership positiva, efficace ed emotivamente intelligente
  • Generare un cambiamento a livello di sistema organizzativo
  • Supportare la motivazione dei collaboratori
  • Gestire e organizzare il lavoro in maniera più efficace
  • Generare successo nelle performance lavorative e nelle relazioni

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