ENJOY
intelligenza emotiva e leadership

Perché Enjoy?

In un mondo lavorativo in continua evoluzione, ai manager viene richiesto di utilizzare abilità trasversali nella gestione della leadership, ovvero abilità strutturate di tipo emotivo comunicazionale e relazionale che consentano di risultare maggiormente coerenti, performanti e focalizzati nel proprio ruolo e che possano creare ambienti di lavoro che riescano a fare sentire i collaboratori motivati, apprezzati e degni di fiducia. Per questo motivo PEOPLEwellBe ha progettato il training ENJOY: intelligenza emotiva e leadership

Perché Enjoy piace e trasforma?

Abbiamo erogato più di 4000 ore di Enjoy e formato 265 manager.
Enjoy piace perché agisce sull’autoconsapevolezza e trasforma le emozioni in comportamenti di leadership coerenti ed efficaci

Qual è il modello operativo di Enjoy?

ENJOY intelligenza emotiva e leadership utilizza il modello operativo WellBe ideato attraverso la combo Psicoeducazione ECR-Potenziamento MAC che agiscono rispettivamente sulle dimensioni di gestione emotiva comunicazionale relazionale e sulla dimensione di motivazione al cambiamento. Questa unione mette in comunicazione le dimensioni individuali con le richieste del ruolo e permette ai manager di tradurre le loro competenze emotive in coerenti strategie di leadership

Come si struttura Enjoy?

Enjoy ha una durata di 16 ore suddivise in 2 moduli all’interno dei quali vengono utilizzate le metodologie Psicoeducazione ECR – Potenziamento MAC.

Il primo modulo è caratterizzato dalla Psicoeducazione ECR – emotiva, comunicazionale, relazionale, che spinge verso autoconsapevolezza e permette al manager di conoscere e comprendere i vari aspetti di sé, della propria vita lavorativa in termini di reazioni emotive e comportamentali funzionali o disfunzionali. Ciò permette l’elaborazione e l’interiorizzazione di modelli efficaci di gestione emotiva con potenti ricadute su autogestione prima e percezione poi delle proprie risorse emotive da incanalare in comportamenti di leadership efficaci.

Il secondo modulo è improntato sul Potenziamento MAC – motivazione al cambiamento che fa leva sul cambiamento attivo in quanto elaborato da un punto di vista emotivo. Il Potenziamento MAC si combina in modo ideale con la Psicoeducazione ECR, la quale crea inizialmente una base sicura di modelli di competenze emotive, su cui poi il Potenziamento MAC stimola l’agire incanalandole in comportamenti di leadership consapevoli, coerenti ed efficaci.

Perché i manager lo apprezzano?

Perché l’intelligenza emotiva di Enjoy influenza alcune delle più frequenti aree di miglioramento della leadership.

  • Agisce sulla consapevolezza del ruolo perché ne delinea la cornice e le potenzialità
  • Migliora la percezione del ruolo perché connette competenze emotive individuali e professionali che creano una leadership autorevole
  • Aumenta la motivazione al cambiamento evitando la procrastinazione emotiva
  • Elabora strategie emotive e comunicazionali per relazionarsi con il proprio team
  • Migliora la performance organizzando le risorse emotive, relazionali e comunicazionali evitando la dispersione di energie
  • Aggiunge direzione all’azione
  • Lavora in velocità e non in fretta
  • Migliora la resistenza allo stress

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