PROGETTI

HR & WELFARE

I nostri progetti HR & WELFARE 

Benessere & Smartworking

Analisi di clima

Vivere una situazione di emergenza è una condizione che può molto provare dal punto di vista psicologico, lavorativo e relazionale e la pandemia ha prodotto un profondo cambiamento nel nostro lavoro, nelle nostre abitudini di vita. 

Per fornire un quadro aggiornato e proteso alla ricerca di una dimensione di benessere personale e aziendale, abbiamo pensato ad un questionario di clima semplice ed immediato per rilevare la condizione di Benessere correlato alla modalità di lavoro in smart working.

BEmyTALENT

L’intelligenza emotiva viene definita come l’abilità di percepire ed esprimere le emozioni, di saperle utilizzare, comprendere e gestire, in sé stessi e negli altri. Più nello specifico, si riferisce alla capacità di saper riconoscere l’informazione trasmessa dalle emozioni individuandone le cause e le possibili conseguenze, sapendo classificare e descrivere accuratamente emozioni e stati d’animo anche complessi, sapendovi riflettere ed integrandoli nei processi cognitivi, in maniera adattiva, per migliorare l’attività di pensiero di problem solving, di decision making e di progettazione (Mayer & Salovey, 1997).

Con questa consapevolezza, nasce BEmyTALENT, progetto di Assessment & Training che si pone l’obiettivo di potenziare l’intelligenza emotiva in azienda e, più nello specifico, sviluppare l’intelligenza emotiva nei team di lavoro. 

LEADER
SI NASCE & SI DIVENTA

Le emozioni, così a lungo rinnegate e tagliate fuori dai processi decisionali, vengono ora riabilitate, come la chiave della Leadership e di un clima aziendale positivo e proattivo. Diverse ricerche, infatti, hanno evidenziato come gli ambienti incentrati sulla persona, mostrano un’elevata soddisfazione lavorativa e maggiore dedizione verso il proprio lavoro a beneficio delle persone stesse, del team e dell’intera organizzazione. 

Nel progetto di Assessment & Training LEADER SI NASCE & SI DIVENTA l’Intelligenza emotiva risulta essere un ingrediente fondamentale per sviluppare la Leadership, perché è attraverso il potenziamento dell’intelligenza emotiva che è possibile migliorare lo stile e la performance di un team Leader.

PEOPLE10

Brain Training & Enjoy Training

Secondo il World Economic Forum (WEF), nell’attuale contesto lavorativo in continuo mutamento, nell’epoca della Quarta rivoluzione industriale che si va delineando, sarà necessario e inevitabile che l’uomo si adatti ed implementi una serie di competenze che saranno indispensabili nei prossimi scenari di business. 

Alla luce della top 10 delle soft skills e dell’importanza che ognuna di esse ricopre all’interno del contesto organizzativo, è nato PEOPLE10, progetto di Assessment & Training che si pone l’obiettivo, attraverso due training appositamente strutturati, di misurare e potenziare le 10 soft skills in azienda. 

PEOPLE SKILLS

All’interno di ogni organizzazione, il processo di valutazione delle competenze ha un significato gestionale ben preciso, infatti, rappresenta lo strumento attuativo delle strategie di crescita e sviluppo di un’azienda, analizzando il contributo fornito da ciascuna risorsa al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tuttavia, per quanto si cerchi di essere il più obiettivi possibile, nessuno di noi è immune dalle distorsioni cognitive messe in atto nei processi di valutazione e giudizio in quanto ogni giudizio è connesso ad un fattore percettivo e, quindi, ad una visione della realtà filtrata soggettivamente dal valutatore la quale pregiudica l’applicazione di criteri omogenei. A tal fine è nato PEOPLE SKILLS, progetto di Assessment per la valutazione delle competenze.

PeopleCare

PeopleCare è un progetto di EDUCATION & WELFARE innovativo ed etico, che si propone di affiancare le aziende per offrire un sostegno e un supporto ai propri collaboratori nella gestione dell’equilibrio, delle difficoltà o dei disagi personali e relazionali che si trovano ad affrontare nella vita di tutti i giorni. 

A tale scopo, PeopleCare, propone una serie di percorsi per tutte le donne che cercano di conciliare nella vita di tutti i giorni i ruoli di figlie, madri, mogli e lavoratrici, affrontando e approfondendo alcune tematiche sensibili al mondo femminile.

WELLBE Academy

La Promozione del Benessere nei contesti occupazionali presuppone che un’azienda si impegni ad offrire ai propri lavoratori opportunità per migliorare il proprio benessere personale e sociale e promuova iniziative di conciliazione famiglia lavoro nelle forme previste dalla legislazione.  La nostra esperienza, le referenze nel benessere aziendale e nella conciliazione, le competenze psicologiche e la direzione scientifica sono i punti di forza che abbiamo voluto trasferire in WELLBE Academy, per affiancare le aziende nella scelta dei percorsi da intraprendere.

BENESSERE & SMART WORKING

Vivere una situazione di emergenza è una condizione che può molto provare dal punto di vista psicologico, lavorativo e relazionale e la pandemia ha prodotto un profondo cambiamento nel nostro lavoro, nelle nostre abitudini di vita. 

Per fornire un quadro aggiornato e proteso alla ricerca di una dimensione di benessere personale e aziendale, abbiamo pensato ad un questionario di clima semplice ed immediato per rilevare la condizione di Benessere correlato alla modalità di lavoro in smart working.

BEmyTALENT

L’intelligenza emotiva viene definita come l’abilità di percepire ed esprimere le emozioni, di saperle utilizzare, comprendere e gestire, in sé stessi e negli altri. Più nello specifico, si riferisce alla capacità di saper riconoscere l’informazione trasmessa dalle emozioni individuandone le cause e le possibili conseguenze, sapendo classificare e descrivere accuratamente emozioni e stati d’animo anche complessi, sapendovi riflettere ed integrandoli nei processi cognitivi, in maniera adattiva, per migliorare l’attività di pensiero di problem solving, di decision making e di progettazione (Mayer & Salovey, 1997).

Con questa consapevolezza, nasce BEmyTALENT, progetto di Assessment & Training che si pone l’obiettivo di potenziare l’intelligenza emotiva in azienda e, più nello specifico, sviluppare l’intelligenza emotiva nei team di lavoro. 

Leader si nasce & si diventa

Le emozioni, così a lungo rinnegate e tagliate fuori dai processi decisionali, vengono ora riabilitate, come la chiave della Leadership e di un clima aziendale positivo e proattivo. Diverse ricerche, infatti, hanno evidenziato come gli ambienti incentrati sulla persona, mostrano un’elevata soddisfazione lavorativa e maggiore dedizione verso il proprio lavoro a beneficio delle persone stesse, del team e dell’intera organizzazione. 

Nel progetto di Assessment & Training Leader si nasce & si diventa l’Intelligenza emotiva risulta essere un ingrediente fondamentale per sviluppare la Leadership, perché è attraverso il potenziamento dell’intelligenza emotiva che è possibile migliorare lo stile e la performance di un team Leader.

PEOPLE10

Secondo il World Economic Forum (WEF), nell’attuale contesto lavorativo in continuo mutamento, nell’epoca della Quarta rivoluzione industriale che si va delineando, sarà necessario e inevitabile che l’uomo si adatti ed implementi una serie di competenze che saranno indispensabili nei prossimi scenari di business. 

Alla luce della top 10 delle soft skills e dell’importanza che ognuna di esse ricopre all’interno del contesto organizzativo, è nato PEOPLE10, progetto di Assessment & Training che si pone l’obiettivo, attraverso due training appositamente strutturati, di misurare e potenziare le 10 soft skills in azienda.

PeopleCare

PeopleCare è un progetto di EDUCATION & WELFARE innovativo ed etico, che si propone di affiancare le aziende per offrire un sostegno e un supporto ai propri collaboratori nella gestione dell’equilibrio, delle difficoltà o dei disagi personali e relazionali che si trovano ad affrontare nella vita di tutti i giorni. 

A tale scopo, PeopleCare, propone una serie di percorsi per tutte le donne che cercano di conciliare nella vita di tutti i giorni i ruoli di figlie, madri, mogli e lavoratrici, affrontando e approfondendo alcune tematiche sensibili al mondo femminile.

PEOPLE SKILLS

All’interno di ogni organizzazione, il processo di valutazione delle competenze ha un significato gestionale ben preciso, infatti, rappresenta lo strumento attuativo delle strategie di crescita e sviluppo di un’azienda, analizzando il contributo fornito da ciascuna risorsa al raggiungimento degli obiettivi aziendali.

Tuttavia, per quanto si cerchi di essere il più obiettivi possibile, nessuno di noi è immune dalle distorsioni cognitive messe in atto nei processi di valutazione e giudizio in quanto ogni giudizio è connesso ad un fattore percettivo e, quindi, ad una visione della realtà filtrata soggettivamente dal valutatore la quale pregiudica l’applicazione di criteri omogenei. A tal fine è nato PEOPLE SKILLS, progetto di Assessment per la valutazione delle competenze.

La Promozione del Benessere nei contesti occupazionali presuppone che un’azienda si impegni ad offrire ai propri lavoratori opportunità per migliorare il proprio benessere personale e sociale e promuova iniziative di conciliazione famiglia lavoro nelle forme previste dalla legislazione.  La nostra esperienza, le referenze nel benessere aziendale e nella conciliazione, le competenze psicologiche e la direzione scientifica sono i punti di forza che abbiamo voluto trasferire in WELLBE academy, per affiancare le aziende nella scelta dei percorsi da intraprendere.

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